Ответ консультанта:
: Добрый день, Оксана! Судя по Вашему письму, Ваши трудовые отношения с казино оформлены в соответствии с Трудовым кодексом, т.е., Вы работаете по трудовому договору. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждениям, где произошли роды.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, начиная с 30-й недели родов, в соответствии с выдаваемым Вам листком нетрудоспособности (больничным листом). С того же момента Вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере, определенном законодательством. В настоящее же время, если соответствующий срок беременности не наступил, Вы обязаны работать.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Также не допускается увольнение работника в период нахождения его в отпуске (в том числе и в отпуске по беременности и родам).
Что касается условий вашего труда, то Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность по заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением снижения нормы выработки либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Критерий соответствия условий труда
Согласно трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу (испытательный срок) для беременных женщин не устанавливается. Если в трудовой договор включено условие, ограничивающее права или снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормами, регулирующими трудовые отношения, то такое условие не подлежит применению. Однако, скорее всего, добиваться исполнения придется в суде (если Ваши работодатели добровольно не признают неприменимым к Вам условие об испытании при приеме на работу). В любом случае, Вам нужно быть готовой к защите своих прав в судебном порядке, потому что, как правило, работодатель не настроен на добровольное признание прав за беременными женщинами-работниками.
Болотов Антон Аркадьевич, ведущий юрист судебного отдела, ООО Юридическая Компания ЭНСО
25.10.2006
