Вопрос #38576
Здравствуйте! 14 апреля я должна выходить на работу, после 5ти лет отпуска по уходу за ребенком(2ое детей подряд, с разницей в 2,5 года). Но, меня вызвало руководство, сообщить, что с 14 апреля меня отправляют в отпуск на 2 месяца (вынужденный простой на предприятии), с последующим сокращением.в связи с чем возникли такие вопросы:
1.на какие выплаты я могу расчитывать? Из расчета чего они должны производиться? В 2003 году моя средняя ЗП составляла 3000 рублей, сейчас по моей ставке оклад 7500.
2. еще у меня есть неотгулянный отпуск за 2003 год, могу ли я написать заявление сначала на отпуск с 14 апреля, а уже потом идти в отпуск по простою, или в этом случае возможна только компенсация?
Meduza, 03.04.2009
