Войти Регистрация


Консультации

Вопрос №38518

Вопрос #38518


Добрый день! Я нахоусь в отпуске без сохранения заработной платы (естественно, не по собственному желанию, а по инициативе работодателя). Отпуск составляет 3 месяца. В случае, если я забеременею через месяц после ухода в отпуск, могу ли я написать заявление об отзыве отпуска и возвращении на свое рабочее место!? Также интересует, как будет расчитан больничный лист на 140 дней беременности и родов?! Ведь, в отпуск меня вынудило пойти руководство. Заранее спасибо за ответ!!!

Спейсик, 02.04.2009


Ответ консультанта:

Возможно, я Вас удивлю...но отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не бывает. Отпуск без сохранения содержания - это инициатива работника. Формально такойотпуск всегда обусловен личными обстоятельствами работника.
Поэтому Ваш отпуск, как хотите, так им и распоряжайтесь.
Если же у Вас всю фирму отправили в такой отпуск - это повод в трудинспекцию пожаловаться.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.04.2009