|
Консультации Вопрос №3796
Вопрос #3796
доброе утро! есть вопрос, подскажиte пожалста... вчера жена в слезах приходит с консультации.. у нее уже 30-я неделя беременности, говорит ей выписывают больничный, а на работе сказали, что ее насильно выпроводят в отпуск с даты больничного, а пособие на больничном никакое... да и работать она может и хочет... в добавок премия годовая скоро... мне что-то подсказывает что она по-идее может продолжать ходить на работу и получать свою зарплату, только вот на какую норму закона сослаться? предприятие государственное, здесь закон уважают... а когда она почувствует что вот, пора и в декретный отпуск, тогда и уйдет (уведомив администрацию предприятия) и с той даты уже будет начисляться пособие. я не прав?
Спасибо!
Максим, 02.11.2006
Ответ консультанта: : Добрый день, Максим! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 255), отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению. Таким образом, насильно отправить ее в отпуск по беременности и родам не имеют права. Однако при том настрое администрации организации, который Вы описали в своем вопросе (возможно, они уже нашли работника для замещения Вашей супруги на период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заинтересованы в скорейшем начале им исполнения обязанностей), можно предположить, что свои права Вашей супруге придется отстаивать. Для этого существует много способов: в Комиссии по трудовым спорам (создается при организации в равном составе представителей работодателя и работников), защита прав с помощью профсоюза (для членов профсоюза), судебная защита, в конце концов.
Болотов Антон Аркадьевич, ведущий юрист судебного отдела, ООО Юридическая Компания ЭНСО
16.10.2006  |
|
