Ответ консультанта:
Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника или применения к нему мер дисциплинарного воздействия в связи с частой болезнью ребёнка. Если Вы справляетесь со своими обязанностями и не допускаете нарушения трудовой дисциплины, ничего бояться не надо и "бороться" не нужно. Будьте сами спокойны и дайте понять руководителю, что болезнь ребёнка не скажется на продуктивности Вашей работы. Договаривайтесь. Успехов! Более подробную и детальную консультации можно получить. конт. тел.: 8-912-041-20-73; 8-905-807-70-66;
Лесных Эльвира Юрьевна, юрисконсульт, ЕМУП "ОКЖР"
21.03.2009
