Вопрос #36334
Дочери 1 г и пять месяцев, второго апреля я должна быть или на работе после окончания отпуска по уходу до полутора лет или писать отпуск до трех лет.
1.На работе за меня (руководитель отдела) оставалась сотрудник отдела (менеджер) на время моего отпуска. За время моего отпуска сменилось все руководство компании, сейчас политика другая, людей не держат, если человек ушел в декрет, то на его место берут человек на постоянный договор. Мне тоже сказали, что мое место занято. Как правильно написать письменное заявление, чтобы в будущем обратиться в трудовую инспекцию : "Прошу предоставить по окончанию отпуска по уходу за ребенком до полутора лет мою должность"? Достаточно его зарегестрировать у секретаря и все, или если откажуться - отправить заказным письмом с уведомлением (на письме должна быть печать Почтамта?)? И что делать, если я выйду а мне предложат что-то другое и меня не устраивающее?
2. По договору, который со мной заключен 20.12.06 мой оклад составляет 25000. В январе 2008 года во всей организации прошла индексация зарплат согласно штатному расписанию, оклад по моей должности сосотавил 32000. Имею я право получать зарплату с учетом индексации и как это доказать на какой документ мне сослаться?
3. За меня в декрет пойдет бабушка (работающая), какие документы мне должны предоставить на работе и в какие сроки, чтобы бабушка успела оформить декрет, и отпустить меня к 02.04.09 на работу
Заранее благодарю за ответ.
nika_07, 05.03.2009
