Ответ консультанта:
"Выдан больничный" и "ушли в отпуск по беременности и родам" - Вы верно подметили, это два разных состояния.
В соответствии с трудовым законодательством женщине по ее заявлению (!) и в соответствии с медицинским заключением (!) предоставляется отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
Поэтому то, что Вам выдали больничный, совершенно не означает, что Вы обязаны незамедлительно прекратить работу - просто с даты выдачи больничного и по дату его окончания у Вас есть законное право этот отпуск по беременности и родам взять. А можно его и не брать, можно работать.
Но вот действительно, нужно выбрать одно из двух. Если Вы работаете, Вы получаете зарплату. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, Вы получаете пособие по беременности и родам. Если в отпуск по уходу за ребенком Вы хотите выйти позже, Вы какое-то время получаете зарплату, а затем, за часть отпуска по беременности и родам, которую вы фактически используете, Вы получите пособие.
Одновременно и пособие, и зарплату действительно нельзя получать - ну невозможно, чтобы в табеле стояла одновременно отметка, что Вы работаете, и отметка, что Вы в отпуске. Это одно из двух состояний.
А вот с пособием до полутора лет не так - там законом предусмотрено, что если мамочка и работает, и одновременно за ребенком успевает ухаживать, то есть работает неполный рабочий день, она получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком.
Работодатель отказать, как ни странно, может. То есть вот так, чтобы написать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а потом через недельку передумать, выйти на работу и требовать неполного рабочего дня - так может и отказать. Отказать именно в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Отказать в предоставлении неполного рабочего дня работодатель права не имеет (только напомню, что зарплата выплачивается пропорционально продолжительности рабочего дня...).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.03.2009
