Вопрос №35227

Вопрос #35227

Добрый день!
В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени, т.е. зарплата полностью зависит от кол-ва отработанного времени. Согласно ст. 258 ТК РФ, Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В HR мне сказали, что в нашей компании это время (время для кормления ребенка) не учитывается. Так говорят мне в отделе кадров: Т.е. если у меня по графику смена 9тичасовая, вычитаем обед, который не оплачивается, получаем смену 8 часов. Потом вычитаем еше 1 час по ст.258, получаем смену 7 часов. Оплата будет вестись из расчета этих 7 часов. Правомочно ли это? Спасибо.

Анна, 17.02.2009