Ответ консультанта:
Добрый день! К сожалению, действительно, одним из оснований для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Однако в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Следует иметь в виду, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для неработающих беременных женщин и женщин, осуществляющих уход за ребенком, предусмотрены определенные социальные гарантии. Правда, права на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вы иметь не будете. Но размер данного пособия составляет в настоящее время 700 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Право на все остальные пособия (Единовременное пособие при рождении ребенка, право на пособи по беременности и родам, пособие на ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в образовательной организации общего образования) Вы сохраняете.
Что касается трудового стажа, то, в соответствии с существующим порядком исчисления непрерывного трудового стажа, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста
Болотов Антон Аркадьевич, ведущий юрист судебного отдела, ООО Юридическая Компания ЭНСО
16.10.2006
