Ответ консультанта:
Нет, не можете - вернее, как и абсолютно все работники, можете, но по согласованию с работодателем.
Непрерывный трудовой стаж с 1 января 2007 года в Российской Федерации не исчисляется.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
14.02.2009
Простите, а если мне уйти в отпуск до 3х лет, а потом уволиться? так можно сделать?
Ю*л*я, 14.02.2009
Ответ консультанта:
Можно, но в этом случае Ваша вторая работа будет работой по совместительству - до тех пор, пока Вы находитесь на первой работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроит это нового работодателя?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.02.2009
Извените пожалуйста очень важно для меня просто незнаю как сделать. а можно еще так сделать. Вот 20 уйти в отпуск до 3х, а 22 придти с заявлением по собственному желанию?
Ю*л*я, 15.02.2009
Ответ консультанта:
А почему бы действительно не попробовать поработать там - на новом месте - по совместительству?
Пока Вы в отпуске по уходу до трех лет, Вы вполне можете работать по совместительству полный рабочий день, это не нарушение закона. Или Вы не хотите говорить новому работодателю, что есть основное место работы?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.02.2009
спасибо большое за помощь. новый работодатель знает про основное место работы. да и совмщение мы как то не обсждали, а с жтогоместа я все равно собираюсь уходить, вот и советуюсь как правильно и лучше это сделать.
Спасибо Вам огромное.
Ю*л*я, 16.02.2009
