Ответ консультанта:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Обязанности информировать об этом работодателя по основному месту работы для работника не установлено. Естественно, при этом вы не должны нарушать условий трудового договора по основному месту работы, что может стать причиной применения к вам нежелательных мер со стороны работодателя.
Что касается «оформления в декрет повторно», то надо разобраться, что Вы имеете в виду. Если предоставление отпуска по беременности и родам, то вам его обязаны предоставить в обоих местах работы. Если выплату пособий, то все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации либо за счет средств бюджета (федерального или субъекта федерации). При этом следует учитывать, что в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Болотов Антон Аркадьевич, ведущий юрист судебного отдела, ООО Юридическая Компания ЭНСО
19.09.2006
