Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. Если работник не увольняется, компенсацией можно заменять только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Остальные компенсации не соответствуют законодательству.
Отпускные рассчитываются как средний заработок за 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск, но по несколько особой формуле, на 2-3% занижающей сумму отпускных относительно оклада.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.01.2009
Ответ консультанта:
Хм. Трудовой кодекс вообще говоря запрещает непредоставление очередного отпуска в течение двух лет подряд. С этой точки зрения отпуск использовать обязательно - это право гарантировано ТК.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.01.2009
