Ответ консультанта:
Здравствуйте.
Во-первых, поздравляю.
Во-вторых, давайте определимся с терминами.
Вот есть так называемая "сокращённая продолжительность рабочего времени" - это когда в день работать больше стольки-то часов нельзя. Про неё написано в статье 92 ТК и устанавливается она инвалидам, работникам с вредными условиями труда и детям до 18ти.
Вам оная соответственно не положена.
Зато статья 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" - как раз про Ваш случай.
В частности в ней написано, что Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Но при этом на прежнюю зарплату расчитывать не стоит, так как: "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
Так что уважаемая офис-менеджер, увы, законодатель исходит из того, что беременность - это не болезнь и не страшный зверь, который съедает работников изнутри.
Кстати, делая выбор переходить на неполный рабочий день или нет, стоит помнить, что пособие по беременности и родам считается от средней зарплаты за последние 12 месяцев. Чем меньше зарплата - тем меньше пособие.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
11.02.2006
