Ответ консультанта:
Здравствуйте, Марина.
В трудовом договоре Вашем что именно указывалось относительно места работы?
Вот смотрите, ст. 57 ТК РФ гласит, что существенным условием трудового договора является место работы (структурное подразделение). Если оно вдруг не указано - фактическое место работы им и является. Доказывать что подразумевалось нечто другое (работа на Луне с выездами на марс и командировками на Сириус) - обязан работодатель. Вы же любые обстоятельства относительно места работы своего можете подтверждать свидетельскими показаниями коллег по работе, к примеру, или иных граждан.
Важным моментом может являться характер Вашей работы, а ну как вы курьер и т.п. и связаны с разъездами.
Уведомлять Вас о переводе заблаговременно за 2 месяца письменно обязан работодатель. Он, судя по всему, намерен "съехать на базаре". Для таких шибко умных работодателей предусмотрен страшный/дьяволский орган -Государственная инспекция труда, которая их сурово штрафует за нарушения норм трудового законодательства. Это раз. Второе: пишем в приоизвольной форме примерно следующее:
Директору Нижегородского филиала
ООО "Кердык-Строй"
Сумкину Фёдору Михайловичу
от менеджера по продажам
Марины Фёдоровны Электродрель
От предложенного Вами мне 09.02.2006г. устно перевода меня с рабочего места по адресу г. Нижний Новгород, ул. Центральная, дом 2 офис 3 на объект по адресу: г. Средний Усть-Урюпинск, Нижегородской области, ул. Затридевятьземельская, 13 отказываюсь, поскольку моим трудовым договором не предусмотрена работа в других городах, трудовая функция такой работы не предусматривает. Кроме того вами нарушены требования ст. 72, 73 ТК РФ и я не предупреждена заблаговременно за 2 месяца о таком переводе. В случае дальнейших нарушений моих прав буду жаловаться в Суд и в Государственную Инспекцию Труда.
дата. Подпись, расшифровка подписи.
Написали, отксерокопировали, вручили секретарю, на копии она должна написать авторучкой: Получила 09.02.2006 года, вх.№ 666. Секретарь Нижегородского филиала ООО "Кердык-Строй" Подстилайкина Лизавета Феоктистовна. Подпись.
Значит дальше - если они издают приказ о переводе - отказываетесь всё тем же образом, дорабатываете два месяца и свободны, причем Вам ещё работодатель обязан попредлагать другие вакансии по Вашей специальности (а если не попредлагал - в суд его!) либо, получив на руки копию приказа - договаривайтесь получить зарплату за 2 месяца и уйти без отработки сразу.
Дата отсчёта 2-х месяцев - с момента ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ Вас о переводе.
Приказ издать задним числом могут, но факт того, что Вы с ним ознакомлены были нужно будет работодателю подтверждать в суде письменно, а если письменно никак - составят акт задним числом. По акту вызовут свидетелей, при перекрёстном допросе их ложь хороший юрист расколет легко.
Жаль, что Вы так далеко. Трудовые споры - они мои любимые...
Ну и это, скажите плантациям твёрдое НЕТ!
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
09.02.2006
