Ответ консультанта:
Здравствуйте, Ксения.
Боюсь, что мой ответ Вас расстроить. Дело в том, что в случае выхода из отпуска сотрудницы, должность которой Вы замещаете срок действия Вашего трудового договора прекращается и работодатель может Вас уволить совершенно спокойно. Это право фактически дано ему пунктом 2 ст. 58 ТК РФ, пунктом 2 ст. 77 ТК РФ, частью 3 ст. 79 ТК РФ.
Предусмотренные гарантии женщинам в связи с беременностью и рождением детей к Вашему случаю относятся частично. Так частью 2 ст. 261 ТК предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Я так понял, этой гарантией Вы и воспользовались, раз уже находитесь в этом отпуске. Далее идёт отпуск по уходу за ребёнком. Частью 4-й ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что в период такого отпуска за Вами сохраняется должность на период этого отпуска. Однако там ни слова не сказано о том, что работодатель должен продлить контракт, как в случае, прямо описанном ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Как же так, - скажете Вы, - ведь нельзя ж увольнять тех, кто в отпуске или нетрудоспособен. Это так. Нельзя. Но нельзя только по инициативе работодателя. Выход ранее работавшего работника из отпуска по уходу за ребёнком – это как бы обстоятельство, от воли работодателя не зависящее, и, следовательно, запрет установленный частью 3 ст. 81 ТК РФ на этот случай не распространяется.
Так что Ксения всё не весело, увы. Рассчитывать вам в данном случае можно только на ротозейство работодателя – к примеру, если он Вас не уведомит о расторжении договора в связи с истечением срока, не вернёт трудовую книжку и т.п. В противном случае требовать перевода или заключения договора на новый срок или бессрочного трудового договора Вы не сможете.
Но в любом случае, переживать не стоит. Дело в том, что пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет в размере 700 ежемесячных рублей Вы получите всё равно, даже если контракт с Вами расторгнут. Только не от работодателя, а от органов соцстраха. Ну а устроиться для того, что стаж шёл куда-нибудь я думаю вполне реально.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
10.02.2006
