Ответ консультанта:
Давайте посмотрим, как подобная ситуация описывается в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со статьей 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как видим, Кодекс специально подчеркивает: сохраняется должность, а не стул-стол-кабинет-офис.
Однако в соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре может быть включено и дополнительное (не обязательное) условие о конкретном месте работы (не просто, допустим, город Екатеринбург, а конкретное место в нем).
Кроме того, статьей 72.1 Кодекса определено, что согласия работника не требует перевод работника на другое рабочее место у того же работодателя, если это не влечет за собой изменения условий трудовогодоговора.
Итак, резюмируем:
- если в трудовом договоре между Вами и работодателем было четко закреплено географическое расположение Вашего рабочего места, то другое рабочее место Вам возможно предложить только с Вашего согласия;
- если такое условие - о территориальном расположении рабочего места - в трудовом договоре оговорено не было, тогда работодатель по своей воле без Вашего согласия может организовать Вам Ваше рабочее место в другом районе города;
- если Вы не согласны с изменением рабочего места, закрепленного в трудовом договоре, увольнение возможно в связи с Вашим отказом от перевода на другую работу;
- если Вы не согласны с изменением рабочего места по воле работодателя (георгафически в трудовом договоре не прописанного), уволиться Вы можете только по собственному желанию.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.08.2008
