Вопрос №2384

Вопрос #2384

Вышестоящий орган,учредитель,вместо учрежденного им предприятия,в результате его реорганизации из подведомственного,ему же учредителю,предприятия и где мое основное место работы образовалось в результате моего согласия на перевод из реорганизированного в созданном,выделением,предприятием,выдал справку о том,что нахожусь в неоплачиваемом отпуске.Предъявив справку для трудоустройства на другое предприятие,написав заявление о приеме на работу,была оформлена,получала зарплату,а спустя три месяца была вызвана в отдел кадров,где было предложено принести трудовую книжку для ознакомления.Инженер отдела кадров учрежденного предприятия,вручила мне трудовую книжку в городе,потребовав расписку,сообщив о том,что могу предъявить трудовую книжку как доказательство основного места работы.В отделе кадров второго предприятия,предложили оставить трудовую книжку как доказательство.При увольнении со второго предприятия,мне выдали трудовую книжку,в которой,более чем через три месяца нахождения в трудовых отношениях со вторым предприятием,была произведена запись о том,что мне открыли новую трудовую книжку,без моей подписи в ней.Обе трудовые книжки я предъявила учредителю первого предприятия,так как,к тому времени само предприятие не действовало.Учредитель отказывается признать основным местом работы учрежденное им предприятие,мотивируя тем,что второе предприятие открыло мне новую трудовую книжку и произвела запись об этом в старой,не принимая во внимание доводы о том,что между мною и учрежденным предприятием трудовые отношения не прекращены,нет приказа об увольнении,отказывается принимать трудовые книжки,отказывается выдавать справку о том,что состою в трудовых отношениях с учрежденным предприятием,а потенциальные работодатели требуют предъявления надлежаще оформленных трудовых книжек.Чтобы оформиться работать по совместительству требуют справку с основного места работы.Мне кажется,данный спор возник из-за возможной фиктивности учрежденного предприятия.

Прошу разъяснить законные мои действия,которые следует предпринять с целью разрешения возникшего спора.

Валентина, 02.11.2006