Ответ консультанта:
Сколько угодно - по согласования с работодателем. Другое дело, что законом определены случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания. В остальных случаях, не перечисленных в законе, работодатель может отказать и будет прав.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.08.2008
