Ответ консультанта:
Нарушение в каком смысле Вас интересует - с точки зрения кассовой дисциплины или с точки зрения материальной ответственности за ценности, насходящиеся в ведении сотрудника?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.07.2008
Ответ консультанта:
Я так и поняла :)
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Здесь у Вас получилось так, что как таковая недостача товара была выявлена, но в тот же день сумма за недостающий товар была внесена в кассу организации. То есть на конец рабочего дня прямого действительного ущерба - недостачи - все же нет. Однако налицо умышленные действия работника по созданию недостачи товара.
Типовым договором о полной материальной ответственности предусмотрено, что работник обязуется, в частности, бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Ваш работник нарушил именно данное требование - он напротив, содействовал возникновению недостачи. Однако так как в итоге прямого действительного ущерба нет, как нет и состава преступления - хищения, наказать работника материально нельзя. Наказть его можно пока только дисциплинарно.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Ну и придется, конечно, усилить контроль за данным работником, проводить внезапные инвентаризации.... ведь возникли уже основания для утраты доверия.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.07.2008
