Вопрос #20544
Добрый день Татьяна.
У меня на работе сложилась следующая ситуация: я нахожусь на 29 неделе беременности, с 12 мая на больничном по простуде, а 16 мая я получила от работодателя заказное письмо о том что я уволена и мне предлагают приехать и забрать трудовую книжку. при чем я узнаю, что статья по которой я уволена это прогул и приказ с письмом созданы задним числом, т.е. от 8 мая, когда я находилась на рабочем месте. подскажите пожалуйста на сколько правомерно мое увольнение с учетом того, что я беременна и находилась на рабочем месте на дату увольнения и каковы сейчас могут быть мои действия??
Заранее спасибо
Ольга Ю., 18.05.2008
