Войти Регистрация


Консультации

Вопрос №20361

Вопрос #20361


я сейчас в декрете, детке 5 мес. могу ли я не увольняться с основной работы, находясь в отпуске по уходу, до 3х лет, но выйти на работу в другую компанию по совместительству (например на неполный день или на еполную неделю). Имеет ли право мой основной работодатель пригласить меня выйти на основное место?
теоретически наверное я могу устроиться в новую компанию без оформления документов, но боюсь отсутсвия гарантий (невыплаты зп и пр)
увольняться с основной работы не готова категорически
заранее спасибо (пока я никуда не выхожу до 1.5 лет, но надо планировать :-)

ibb, 14.05.2008


Ответ консультанта:

Добрый вечер!
Если в трудовом договоре нет ограничений относительно работы по совместительству, то Вы можете выйти на работу к другому работодателю причем заключить с ним трудовой договор с указанием на то, что эта работа - по совместительству. можете оформиться официально. Здесь только одно, что может выдать Вас то, что вы сделаете запись в трудовую книжку о том, что Вы работаете по совместительству - но она делается по желанию работника. По поводу подтверждения трудового стажа, опыта, Вы же можете запросить у основного работодателя Копию трудовой книжки заверенную им же (якобы для банка например) и все. Подрабатывайте по-тихоньку.
С уважением,

Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
15.05.2008