Вопрос #19691
Здравствуйте! Хотелось бы получить от Вас ответ на мой вопрос. Я работаю официально в организации и пока нахожусь в послеродовом отпуске. Выходить мне надо 1 июня 2008 года, но естественно я напишу заявление по уходу за ребёнком до полутора лет. Веси этот период я не хочу сидеть, а хочу лето с ребёночком посидеть, а потом выйти на работу. На моё место взяли другого работника, т.е. естественно временно, т.е. на время отсутствия основного работника. Скажите пожалуйста, когда я раньше выйду из отпуска на своё рабочее место, я знаю что моё место должны освободить, а могут мне сказать что не смогут меня взять на неполный рабочий день? я то ведь хочу полностью выходить на полный рабочий день. Просто там руководство поменялось, и ко мне уже может быть другое отношение со стороны руководства. Я не хочу терять эту работу. И скажите, как мне надо предупредить работодателя, после того как я посижу лето в отпуске, предупредить о том что я выхожу на полный рабочий день?
Т.е. я просто хочу подстраховаться.
Заранее спасибо Вам за ответ.
светлана, 03.05.2008
