Вопрос №19489

Ответ консультанта:

Странные господа Ваши кадровики...или бухгалтеры....дата, конечно, должна быть. Но почему это полтора года? Это могла быть любая дата между выходом в отпуск и тремя годами ребенка и это только Ваше право было решать, когда Вы планируете выйти на работу. А если возможно было изначально изменение такой даты, нужно было сделать приписочку об установлении какого-либо согласованного механизма предупреждения Вами работодателя о Вашем выходе на работу досрочно. А сейчас работодатель в своем праве. И у него на руках есть документ, где Вы собственноручно указываете, что отпуск Вам предоставляется до исполнения ребенку полутора лет... Где основание для того, чтобы Вы в любой момент вышли на работу? :(

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.04.2008