Консультации

Вопрос №18922

Вопрос #18922


Здраствуйте! ПОЖАЛУЙСТА! ПОМОГИТЕ!!!!
Спасибо за предыдущие ответы.
Ситуация следующая: я написала заявление "на легкий труд"(по берем.), приложив заключение от ЖК. Но мой директор начал оказывать на меня давление, т.к. ставок подходящих нет, даже заявление мое никак не зафиксировал (не подписал, просто отложил). Теперь ждет что я выйду на работу, мотивируя тем, что загружать работой не будет, а токсикоз первой половины пройти скоро должен. Я же не желаю даже бездельничать с таким отношением (работа далеко находится в самом неблагоприятн. районе в плане экологии), у меня самочувствие ужасное - только что с дневного стационара выписалась (не из-за улучшений, а потому что больше 2-х недель не держат). Нервы траить и ругаться не хочу с ним.
Вопрос, собственно такой. Я 15.04 подала заявление, сейчас прохожу диспансеризацию, сегодня позвонила: выходи говорят с понедельника на неполный день, например. Я не хочу здоровьем рисковать и терять при этом деньги. Сколько времени руководство может законно "тянуть" с решением моего вопроса???? Легкого труда они мне не предложат точно. Предложили даже 2 недели оч. отпуска взять, а за это время поискать больничный (им типо так конечно удобнее).
У нас в отделе кадров сказали заявление писать на имя моего директора, могу ли я забрать заявление у него и зарегистрировать в отделе кадров и вообще больше к ним не ездить????

PrimAnka, 17.04.2008


Ответ консультанта:

Добрый день!
Вы можете отправить телеграмму, текст которой будет начинаться со слова Заявление. .....с просьбой перевести Вас на легкий труд, с уведомлением и с предоставлением Вам заверенной (отделением телеграфной связи) копии текста телеграммы, которую Вы отправите. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
Поэтому в своем заявлении Вы должны сделать ссылку на ст. 254 и указать конкретно то, что Вы хотите.
Если я правильно Вас поняла, то у вас в данный момент продолжается больничный (диспансеризация), поэтому в соответствии с вышеуказанной статьей Вам должны оплачивать.
В случае, если возникнут какие-либо еще вопросы, то звоните по тел. 8-912-68-53-108.
С уважением,

Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
20.04.2008