Вопрос #18095
Здравствуйте!
1. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу с 29.02.2008г., через неделю после этого узнала, что беременна. Договор со всеми заключают срочный до 31.12.2008 года. Предполагаемый срок родов 30 октября 2008 года. В договоре есть пункт (цитирую): Основанием для заключения срочного трудового договора является ч.1 п.6 ст.59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Вопрос 1: если я расскажу руководству о беременности, могут ли меня уволить, по причине якобы завершении работы?
2. Предполагаемый срок родов 30 октября 2008 года. Т.е декрет у меня начинается 21 августа 2008г.(30 недель) и заканчивается 01 января 2009 г.
Вопрос 2: обязан ли работодатель продлить со мной договор на следующий год? Если со мной не продлят договор, какая должна быть указана причина, какие я могу предпринять действия дальше после декрета?
NIO, 31.03.2008
