Ответ консультанта:
Ваш работодатель прав, к сожалению. Потому что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если работодатель не согласен отпустить Вас в отпуск без сохранения содержания, он вправе этого не делать.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.03.2008
