|
Консультации Вопрос №17689
Вопрос #17689
Здравствуйте! Имею ли я право поступить следующим образом: перед уходом набольничный лист (дородовый и после родовый) уйти в очередной отпуск на 30 календарных дней, а за 12 дополнительных получить компенсацию как за неиспользованные после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до этого же отпуска. Зараннее спасибо.
Светлана, 21.03.2008
Ответ консультанта: Компенсацию нельзя получить - компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. А неиспользованные дни отпуска за Вами остаются.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.03.2008 Спасибо! Татьяна, Вы отвечаете, что только при увольнении. А как же статья 126 трудового кодекса Российской Федерации "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска , превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может бть заменена компенсацией. . . не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также..." Следовательно, если я возьму сейчас основной отпуск (перед больничны), а после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет могу взять компенсацию за неиспользованные 12 дней.??? Светлана, 24.03.2008 |
|
