Ответ консультанта:
Бухгалтерия не права, и вот почему.
Как Вы отлично знаете, в соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
То есть Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что если был учебный отпуск - дней должно быть меньше.
Однако помимо ТК существует еще разъяснение Министерства труда и социального развития РФ № 3Ю Фонда социального страхования РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года
«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами», которое фактически является единственным нормативным документом, разъясняющим норму статьи 262.
Процитирую фрагмент данного документа насчет возможностей сократить предоставление дополнительных дней:
«5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.»
И все. Как видим, ни в ТК, ни в разъяснении не установлено какой-либо зависимости между фактически отработанным рабочим временем и предоставлением 4 дополнительных выходных дней. А следовательно, Ваш бухгалтер настаивает на сокращении количества дней неправомерно. Если настаивает, пожалуйста, пойте аргументации нормативным документом, ладно?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
18.03.2008
