Ответ консультанта:
Правда в том, что в соответствии с ТК РФ именно за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Как данный вопрос будет решать работодатель с тем сотрудником, который Вас замещал - это проблема работодателя. Не Ваша. Если Вам отказывают в предоставлении прежнего рабочего места - смело в комиссию по трудовым спорам и в суд, закон на Вашей стороне.
...а вообще-то традиционно это решается путем принятия сотрудника на условиях срочного трудового договора для замещения временно отсуствующего постоянного сотрудника... и в любом случае Вам в рабочем месте отказать не могут - статья 256 ТК РФ.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.03.2008
