Ответ консультанта:
...в день, конечно, по 248 рублей выйти никак не может, ну просто никак...
А по сути - отпуск по следующей беременности рассчитается исходя из 100% Вашего оклада за полный календарный месяц нового отпуска по беременности и родам. То есть, допустим, за март будет посчитано 5245 рублей, за апрель - 5245 рублей, за май 5245 рублей, за июнь 5245 рублей, а за февраль и июль - пропорционально дням отпуска. То есть за февраль должны посчитать: 3 (дней отпуска)/29 х 5245 = 0,103 х 5245 = 540,24 руб. И 15 дней июля: 15/31 х 5245 = 0,484 х 5245 = 2538,58. Итого: 24058,82.
Налогами эта сумма не облагается.
Сумма за выслугу лет войдет, если установлена Вашим трудовым договором - то есть если является элементом системы оплаты труда и отпуск по уходу за ребенком в выслугу по Вашей системе оплаты труда входит. Федеральным законодательством никаких доплат за выслугу для всех работников не предусмотрено. Районный коэффициент и условия его выплаты на Вашем предприятии также надо смотреть в системе оплатытруда - возможно, что и входит.
Максимум декретных Вас не касается - он касается тех, у кого оклад больше 23400 рублей в месяц.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
13.03.2008
