|
Консультации Вопрос №16995
Вопрос #16995
добрый день! у меня вот какой вопрос. В нашей фирме новое положение по премированию: за выполнение показателей % от прибыли, а за не выполнение в зависимости от процента вычитают до 50% от оклада(за невыполнение на 10% лишают 10 % от оклада и т.д. до 50%)Но оклад на сколько мне известно это фиксированная часть зарплаты!! Правомерно ли такое положение.Частная фирма крупная, вся з/п официальная.
cвета, 05.03.2008
Ответ консультанта: Светлана, добрый вечер!
НА самом деле Вы правы в том, что оклад - это фиксированная часть которая из которой не могут производиться вычитания, кроме как по исполнительным документам и вступившим в силу решения судов и иных организаций. Вычитания могут производить только из премий (лишение, урезание) из каких-то доп. выплат установленных на предприятии. В случае, если вам нужна более подробная консультация, то звоните по тел. 8-912-68-53-108, (343) 21-939-91. Необходимо проанализировать положение, если есть возможность.
С уважением,
Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
05.03.2008 Ответ консультанта: Такое положение правомерно. Работодатель сам устанавливает условия оплаты труда, трудовое законодательство его в этом не ограничивает.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.03.2008 |
|
