Ответ консультанта:
Написала большой ответ... да вот семилетняя помогайка помогла :(
Сейчас попробую восстановить :)
С точки зрения законодательства о социальном страховании - и в том числе выплаты пособий, связанных с беременностью и родами - Ваш статус - работающая мама, так как трудовой договор между Вами и работодателем не прекращался.
Поэтому все пособия работодатель будет обязан и по второй беременности начислить и выплатить как работающей маме.
Пособие при ранней постановке на учет - если Вы рано встали на учет.
Пособие при рождении ребенка - фиксированная сумма 8560 + районный коэффициент.
Пособие по беременности и родам: расчет будет сильно зависеть от того, выйдете Вы на работу на какой-либо период времени между отпуском по уходу за ребенком и вторым отпуском по беременности и родам.
Если выйдете - пособие по беременности и родам посчитается Вам исходя из того заработка, который Вы заработаете за время выхода на работу (только не больше установленного максимума).
Если на работу не выйдете, тогда в соответстии с п.11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 пособие будет рассчитано исходя из размера установленного Вам в трудовом договоре оклада (фиксированной части заработка). То есть в этот расчет не будут включены возможные премии, проценты, другие варианты переменной части зарплаты, зависящей от выполнения трудовых функций.
Поэтому если система Вашей оплаты труда - оклад, Вы вообще ничего не потеряете. Если оклад не установлен и есть, допустим. только процент - тогда, к сожалению, пособие по второй беременности посчитается исходя из минимального размера оплаты труда.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по второму малышу необходимо будет исчислить как 40% от Вашего оклада, так как в расчетном период заработка не будет (если Вы на работу не выходите), но оно составит не менее 3210 рублей в месяц + районный коэффициент.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.03.2008
