|
Консультации Вопрос №16419
Вопрос #16419
Я работаю на крупном предприятии, на вредном производстве с 1998 г. По трудовому договору , где указана моя специальность и оплата труда.
Общий непрерывный стаж с 1986 г. В 2003 г. Я ушла в декретный отпуск , больничный лист по беременности мне оплатили полностью, но так случилось, что не выходя из отпуска по уходу за ребенком я ухожу в очередной декретный отпуск. Но в этот раз больничный мне оплатили по МРОТу, 5 тыс. руб. объясняя, что я перед декретом не работала и им не с чего насчитывать. В последствии пособие по уходу за ребенком я также получала как не работающая ( не 40% от зар.платы) Объясните,пожалуйста, законно ли это? Если нет, посоветуйте как найти справедливость? Ведь насколько я понимаю, что закон гласит так, что то время которое я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не является расчетным периодом, и расчет моего больничного листа должен производиться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. А по МРОТу выплачивается только в том случае , если мой страховой стаж менее шести месяцев. или мне должны выплатить по окладу в трудовом договоре?
Бухгалтер моего предприятия и юрист нашего отделения ФСС говорят мне,что я неправа . Получается , что я не понимаю закон.
Пожалуйста помогите побыстрее, а то 27 февраля я снова ухожу в декретный отпуск и думаю, что со мной поступят так же как и в прошлый раз, вы последняя надежда на справедливость. А если они не правы, то должны ли они сделать перерасчет, и какую конпенсацию я могу потребовать?
и по еще поводу отпусков, последний раз я была в оплачиваемом отпуске в 2005г. должны ли мне выплатить компенсацию или использовать все неиспользованные после выхода из декрета.
Многодетная мама.
Маргарита, 25.02.2008
 Ответ консультанта: Чтобы точнее ответить - ПРЕДЕЛЬНО и принципиально важно знать, когда родились Ваши детки, когда - точно в какие дни - и в каких отпусках Вы находились.
Дело в том, что с 2003 года законодательство о порядке оплаты пособия по временной нетрудоспособности изменилось 4 раза. Соответственно, может оказаться так, что в разные периоды Ваших отпусков, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, действовали разные правила.
Сразу могу сказать по той части, которая не менялась.
Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении работника. Период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывается в трудовой стаж для назначения очередного отпуска, а период отпуска по беременности и родам - засчитывается. Следовательно, за то время, пока Вы находились в отпусках по уходу за ребенком, Вы не зарабатывали очередных отпусков. Однако если есть ранее неиспользованные отпуска - они никуда не деваются и Вы их вправе использовать вне всякого графика незамедлительно после окончания отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.
Что же касается декрета, который начинается в 2008 году, то он оплачивается исходя из оклада, установленного в трудовом договоре (п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.02.2008 |
|
