Ответ консультанта:
Трудовую книжку заводите не Вы, а Ваш работодатель. Если он Вам заведет новую трудовую, его могут наказать по административному законодательству вплоть до административного приостановления деятельности на 90 дней, так как это нарушение законодательства о труде.
Специфика трудовых отношений в том, что они четко регулируются законодательством. Так, в частности, нельзя работать в двух местах как на основном месте работы (для ряда профессий, установленных законодательством, и совмещение является невозможным). При этом заключение второго трудового договора не означает, что Вы обязаны сообщить первому работодателю о заключении такого договора... однако по месту работы по совместительству трудовая книжка не приносится.
Не очень ясно, что криминального в том, чтобы сознаться второму работодателю, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, однако Вам ничто не мешает работать по трудовому договору по совместительству на полный рабочий день без принесения трудовой книжки (по совместительству трудовую книжку приносить не нужно). Такое совместительство в принципе законом не запрещено. Если в будущем Вы надумаете перейти на данное место работы как на основное, просто принесете трудовую книжку. При этом Вы будете иметь право на оплачиваемый больничный по месту работы по совместительству.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.02.2008
