Ответ консультанта:
Добрый день!
В случае если у Вас это получается, то да.
В соответствии со ст. 60 (1) Трудового кодекса РФ: работник имет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя.
С уважением,
Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
24.02.2008
