Ответ консультанта:
Это совершенно разные вещи - договор подряда и трудовой договор.
В настоящее время между Вами и Вашим работодателем трудовых отношений нет. "Прием в штат" - то есть оформление трудового договора - означает фактически принятие работодателем с самого начала решения о том, подходите Вы ему или не подходите.
Да, по ТК работодатель не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и детьми. Но если работодатель не захочет трудоустроить будущую маму, он сможет не заключить трудовой договор с Вами по любым другим основаниям. Ваша беременность, а также тот факт, что Вы работали на него по договору подряда, не дает Вам никаких преимуществ при трудоустройстве. К сожалению :(
Однако если с Вами будет заключен трудовой договор, а уже затем работодатель узнает о Вашей беременности, он не сможет по своему желанию этот трудовой договор расторгнуть.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.02.2008
