Ответ консультанта:
Здравствуйте.
К сожалению Вы вопрос свой так задали, что не всё из него понятно. Поэтому могу обмануться в предположениях и обмануть соответственно Вас.
Нехорошо может получиться.
Однако теоретический ответ постараюсь дать. По идее не вижу ни одной причины писать заявление на увольнение. Вы желаете работать в другом месте вместо сидения с дитём в послеродовом отпуске? Если работа неофициальная - 700 рублей в месяц (пособие по уходу за дитёнком до 1,5 лет) - Вам платить в случае официального увольнения не будут.
Схема действий может быть такой - завление на увольнение забираем. Досиживаем полностью отпуск по беременности и родам, потом пишем заяву на 1,5 годичный отпуск. При этом неофициально работать Вам никто не мешает да хоть с даты выписки из роддома.
Если заявление на увольнение от 19 апреля возвращать не желают - грозимся подать в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это там, что психически здоровый человек без принуждения работодателя такое заявление написать не может.
Но это так, без знания конкретики, общие рекомендации.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
25.04.2006
