Вопрос №15407

Ответ консультанта:

Анастасия, добрый день!
Вы можете написать заявление на имя работодателя об установлении Вам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, он обязан удовлетворить ваше заявление на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ. Однако при этом оплата труда Вам будет производиться пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав.

Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
31.01.2008

Ответ консультанта:

Анастасия, добрый день!
Вы ссылаетесь на ст. 254 Трудового кодекса РФ и говорите о том, что вы не согласны с моими разъяснениями.
В ст. 254 ТК РФ говорится о беременных женщинах, которые работают в условиях оказывающих воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если Вы в таких условиях не работаете, то у Вас нет права ссылаться на ст. 254 ТК РФ, т.к. там говорится о работниках отдельных категорий (даже раздел 12 ТК РФ называется Особенности регулирования труда отдельных категорий работников). Если у Вас возникнут какие-либо вопросы еще, то пишите на e-mail: yuliya_isupova@mail.ru, (343) 21-939-91, 8-912-68-53-108

Исупова Юлия Вадимовна, юрисконсульт, Юридическое агентство
16.02.2008