Ответ консультанта:
Вы с работодателем находитесь в полноценных трудовых отношениях - только вот сейчас используете законное правоне работать в связи с отпуском по уходу за ребенком.
В соответствии с действующими правилами даже если Вы не выйдете на работу, работодатель обязан выплатить Вам все пособия, установленные для работающей мамы - а именно:
- пособие в случае ранней постановки на учет;
- пособие по беременности и родам исходя из размера установленного Вам в трудовом договоре оклада (без учета возможных премий, процентов и т.п. переменных элементов зарплаты - Вы же не работали в расчетный период, поэтому переменную часть не заработали);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за вторым ребенком уже исходя из 40% от размера оклада, но не менее 3450 рублей в месяц (и не более чем 6900, это Вы уже знаете).
Однако Вам обязательно нужно будет при наступлении права на второй отпуск по беременности и родам написать заявление о том, что с такого-то момента Вы уходите в отпуск по беременности и родам вместо отпуска по уходу за первым ребенком. Это даст работодателю основание начислить Вам пособие за второй декрет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.01.2008
