Ответ консультанта:
Эта ситуация возможна только в одном случае - если у Вас на дополнительную нагрузку заключается отдельный договор подряда, а по основному - трудовому - договору проходит только бюджетная нагрузка. Если это так - это законно.
Из 10 месяцев - может быть, они имели в виду, что период отпуска будет исключен из расчетного периода? если так, то это правильно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.01.2008
