Ответ консультанта:
Работодатель, безусловно, обязан оплатить декретные. Все пособия получите у работодателя - Вы работающая будущая мама, других вариантов просто нет.
Пособие по беременности и родам будет выплачено Вам в размере 100% Вашего официального начисленного среднего заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Уход в декрет - это не увольнение. Поэтому Вы вполне вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Если по отработванному периоду - то 2,33 х 7 = 16 (округленно) календарных дней.
Официальные документы:
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию";
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции не ранее 5 декабря 2006 года.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.01.2008
