|
Консультации Вопрос №14418
Вопрос #14418
Добрый день. Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу: я работаю в частной фирме уже 1.5 года, несколько раз за это время была переоформлена на разные организации. в последнюю официально устроена с 1 декабря 2007 года, с 7 декабря у меня выписан декретный отпуск. однако фактически я не собираюсь уходить в декрет и планирую продолжнать работать. Подскажите, каким образом должен оформляться декрет в данном случае и какие финансовые дотации и выплаты я могу получить от работодателя (в случае, если буду оформлять декрет и в случае, если не буду официально его оформлять)? Юрист нашей фирмы уклоняется от ответа, а я мало что знаю в вопросах трудового права. Заранее большое спасибо за ответ.
Оксана, 01.01.2008
Ответ консультанта: Все очень просто - Вы выбираете, что Вы получаете, заработную плату или пособие по беременности и родам. Получать можно что-то одно. Если Вы работаете и не уходите в отпуск по беременности и родам - получаете зарплату; если уходите в отпуск по беременности и родам - получаете пособие по беременности и родам, которое оплачивает безусловно и в установленном законом размере не работодатель, а Фонд социального страхования. Если Вы не уходите в отпуск по беременности и родам, Вы все равно получите пособие по рождению ребенка. При этом форма собственности Вашего работодателя и система его налогообложения никакой роли не играет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
18.01.2008 |
|
