|
Консультации Вопрос №14409
Вопрос #14409
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может вместо мамы в декрет пойти папа ребенка? Есть ли какие-то отличия, нюансы?
Каковы в этом случае будут денежные выплаты? Хочется узнать конкретные суммы и в какой период они производятся.
Спасибо!
Ласто4ка, 30.12.2007
Ответ консультанта: В декрет - отпуск по беременности и родам - конечно, не можете, так как родить ребенка Вы никак не сможете.
В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойти сможете, выплаты составляют 40% от Вашей заработной платы, но не менее 1500 рублей + районный коэффициент для первого ребенка и не более 6000 рублей + районный коэффициент в месяц, выплачиваются работодателем один раз в месяц, ежемесячно, в порядке, установленном для выплаты заработной платы на предприятии. Обязательно нужна будет справка с места работы мамы, что она данный отпуск не использует.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.01.2008  Мама имеет право сидеть дома с ребенком до 3-х лет, а папа только до полутора? Или тоже может до 3-х лет, при этом вторая часть отпуска по уходу за ребенком (с полутора лдо 3-х лет) просто будет неоплачиваемая (собстно также как и у мамы)?
И еще. В такой ситуации, когда папа идет в отпуск по уходу за ребенком, мама получается может пойти в отпуск по беременности и родам, да? До папы? Ласто4ка, 10.01.2008 И может ли папа во время этого отпуска работать по подряду в другом предприятии? Ласто4ка, 10.01.2008 Ответ консультанта: В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом право на использование данного отпуска полносью или по частям имеет право любой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком.
То есть, как видим, в такой отпуск уходит именно тот работающий родственник, который фактически осуществляет уход.
В отпуск по беременности и родам, конечно, уходит только мама - вынашивает, рожает и восстанавливается после родов. А вот потом это право семьи - решать, кто из родителей или других родственников занимается уходом за маленьким ребенком.
Право на занятость по договору подряда Трудовой кодекс никак не регламентирует. Следовательно, можно.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.01.2008 |
|
