Ответ консультанта:
Ваша ситуация урегулирована статьей 73 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Следовательно, если у работодателя Вашей мамы нет подходящей для нее работы, трудовой договор с ней будет прекращен в силу закона.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.01.2008
