Ответ консультанта:
Очевидно, Вы заключили срочный трудовой договор. Если Вы будете беременной и во время Вашей беременности срок трудового договора подойдет к окончанию, то в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению и при предъявлении справки из женской консультации о состоянии беременности работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности (=родов или аборта).
Следовательно, по состоянию на 30 неделю беременности Ваш статус - работающая мама, а следовательно, Вам на общих основаниях выплачивается пособие по беременности и родам за все 140 календарных дней, установленных для отпуска по беременности и родам.
Однако в момент рождения малыша срочный трудовой договор может быть законно расторгнут, если работодатель по собственной инициативе не захочет его продлить. А следовательно, единовременное пособие при рождении ребенка и - после окончания отпуска по беременности и родам - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы будете получать уже как неработающая мама.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.12.2007
