Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если зарплата не выплачена в установленный законом срок, можно через суд требовать не только заработную плату, но и пени.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
17.12.2007
