Ответ консультанта:
Дааа... смысл ясен... Это дискриминация. Начнем "от печки", а потом подумаем, что делать дальше.
Статья 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, принятой 4 ноября 1950 года и ратифицированной Российской Федерацией 30 марта 1998 года, устанавливает, что "пользование правами и свободами, признанными в настоящей Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам."
Норма Конвенции нашла продолжение в российском трудовом праве. Приведу полный текст действующей в настоящий момент редакции статьи 3 Трудового кодекса РФ:
"Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, СЕМЕЙНОГО, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Следовательно:
- если прямо не указано в федеральном законе, семейное положение граждан не является основанием для каких-либо ограничений в сфере труда. В настоящее время федерального закона, который прямо или косвенно запрещает в коммерческих организациях (на госслужбе по-другому!) функциональное подчинение родственников друг другу, не существует. А следовательно, локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников, не соответствует трудовому законодательству РФ;
- если данный факт дискриминации причинил Вам ущерб, Вы - с этим документом! - имеете полное право обратиться в суд за взысканием с работодателя ущерба. И увольнение в соответствии с данным положением будет признано судом незаконным (интересно даже, по какой статье ТК РФ работодатель возьмется уволить работника в соответствии с данным положением??? нету такой статьи...)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.12.2007
