|
Консультации Вопрос №13868
Вопрос #13868
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу в гос. учреждение, на место декретницы,пройдя испытательный срок, я сама ущла в декрет. Мне все выплачивали, как положенно. Планирую выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, сейчас нам год и у меня в трудовой примерно такая запись "принята на место Ивановой до декабря 2007года,(у нее как раз ребенку исполнится полтора, которая находится в отпуске по уходу за ребенком" . За декабрь на ребенка положенную сумму выплатили, будут ли дальше до полутора лет? Имеют ли права уволить меня? Работу терять не хочу, может необходимо выйти раньше.Из отдела кадров не звонят, когда прихожу все доброжелательный. Заранее благодарю за ответ.
Ната, 10.12.2007
Ответ консультанта: Давайте уточним самое главное - что сказано в Вашем трудовом договоре: срочный трудовой договор или нет? Если судить по приводимой записи в трудовой книжке - трудовой договор срочный с оговоркой до выхода на работу основного работника. Если это действительно так, то в момент выхода на работу основного работника трудовой договор с Вами автоматически прекращается в силу требований статьи 79 Трудового кодекса РФ. При этом совершенно неважно, выходите Вы на работу или находитесь в отпуске по уходу за ребенком - трудовые отношения просто прекращаются, и Вы об этом знали заранее, так как оговорка об этом в трудовом договоре и приказе о приеме Вас на работу есть.
Единственный способ не потерять работу - перезаключить трудовой договор на договор на неопределенный срок. Он не будет тогда связан с какими-либо условиями - это будут постоянные трудовые отношения.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.12.2007 |
|
