Ответ консультанта:
1. Чтобы так сделать, р аботать нужно по договору подряда. Тогда в рамках трудового договора Вы будете в отпуске по уходу за ребенком, который оплачивается пособием по уходу за ребенком, а в рамках договора подряда будете получать соотвествующее вознаграждение. Одновременное получение пособия и зарплаты по трудовому договору невозможно. Если так сделать, полученное пособие придется в последующем вернуть.
2. После окончания отпуска по беременности и родам вполне легально можно работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. В этом случае Вы одновременно получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработную плату за отработанное время.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
09.12.2007
