Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, если речь идет о том, что, допустим, Вы работаете в одном магазине, а работодатель планирует установить для Вас рабочее место в другом магазине, находящемся в том же городе, то он имеет полное право так сделать. При этом факторы, связанные с трудностями (другие маршруты общественного транспорта, далеко идти пешком и т.п.), к сожалению, можно решить только полюбовно... то есть по соглашению сторон, а не в силу закона.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.12.2007
